סיום יחסי עבודה: תביעות על חובת השימוע
כש"הליך השימוע" הוא רק הצגה ("בלוף השימוע")
זומנתם לשימוע? מרגישים שהכול כבר מכור מראש? אתם לא לבד. השימוע הפך במקרים רבים להצגה ריקה מתוכן. המעסיק כבר החליט לפטר, מכתב הפיטורים לעיתים כבר מודפס במגירה, והשימוע הוא רק "טקס" שהמעסיק מקיים כדי לצאת ידי חובה משפטית ("כסת"ח").
בתי הדין לעבודה לא אוהבים הימורים כאלה
הפסיקה בישראל ברורה מאוד: שימוע חייב להיעשות "בלב פתוח ובנפש חפצה". אם המעסיק מגיע לשימוע כשהוא "נעול" על ההחלטה, הוא עובר על החוק.
אם נצליח להוכיח שהשימוע היה פיקטיבי, אפשר לתבוע פיצויים של עשרות אלפי שקלים (לרוב בין 1-6 משכורות) על "פיטורים שלא כדין" – וזאת גם אם היתה למעסיק סיבה מקצועית מוצדקת לחלוטין לפטר אתכם!
איך מזהים "שימוע פיקטיבי"?
ישנם סימנים מחשידים שיכולים להעיד כי ההחלטה התקבלה מראש:
חיפוש מחליף בטרם עת
המעסיק פרסם מודעת "דרושים" לתפקיד שלכם, או חמור מכך – כבר ראיין מחליפים, עוד לפני שהתקיים השימוע שלכם.
זימון לקוני ומעורפל
קיבלתם זימון לשימוע "מהיום להיום" או "מהיום למחר", מבלי שפורטו בו הטענות נגדכם בצורה ברורה המאפשרת לכם להיערך ולהגיב.
פרוטוקול "העתק-הדבק"
פרוטוקול השימוע אינו משקף את מה שנאמר בחדר, אלא נראה כמו מסמך שהוכן מראש. טענותיכם לא נרשמו או שנרשמו בקיצור נמרץ.
החלטה מיידית
מכתב הפיטורים נמסר לכם דקות ספורות או שעות בודדות לאחר סיום השימוע, מה שמעיד כי המעסיק לא באמת שקל את דבריכם.
מה אנחנו בודקים לפני הגשת תביעה?
כדי לבסס תביעה לפיצוי על פיטורים שלא כדין, אנו בוחנים את ההליך בזכוכית מגדלת:
- האם ניתנה הודעה מוקדמת מספקת? זכותכם לדעת זמן סביר מראש על הטענות נגדכם.
- האם פורטו כל הטענות ומסמכים רלוונטיים? האם המעסיק הציג בפניכם את הנתונים שעליהם הוא מתבסס?
- האם באמת הקשיבו לכם? האם ניתנה לכם הזדמנות אמיתית להפריך את הטענות (למשל, להוכיח שהירידה במכירות לא נבעה מכם)?
- האם השימוע תועד? האם יש פרוטוקול או הקלטה?
סיכום: אל תוותרו על הכבוד שלכם
פיטורים ללא שימוע, או עם שימוע פגום, הם לא רק עלבון אישי – הם עילה לתביעה כספית משמעותית. החוק מגן על כבודו של העובד ועל זכותו הכלכלית.
זומנתם לשימוע? פוטרתם בהליך בזק?
אל תחתמו על שום מסמך ויתור לפני שתתייעצו איתנו. ייתכן שמגיעים לכם פיצויים משמעותיים.
צור קשר לייעוץ דחוף